미국의 다국적 IT 회사 구글이 성과평가제도를 개편한다. 최근 구글은 사원과의 질의응답 자리에서 급여가 적다는 불만 사항을 받았다. 구글이 직원을 대상으로 하는 연례 설문조사에서도 경쟁 회사에 비해 급여나 상여금 등이 가장 낮아 불만족한다는 결과를 얻었다. 이에 따라 구글은 2022년 5월부터 새로운 직원 평가 시스템인 GRAD를 도입해 급여를 인상하려고 한다. GRAD는 구글 평가·개발(Google Reviews And Development)의 줄임말이다.

새로운 성과평가 시스템인 GRAD은 직원 평가 프로세스를 간소화한 시스템으로 직원 개발과 학습, 발전에 중점을 둔 평가 방식이다. GRAD가 도입되면 기존 1년에 2번 진행되던 평가를 1번으로 줄인다. 또한 구글의 기존 성과평가 시스템은 동료 직원 평가가 높은 비중을 차지했다. 하지만 새로운 성과평가 시스템 도입 시 경영진의 결정이 평가에 더 높은 비중을 차지할 예정이다. 승진 신청은 여전히 1년에 2번 요청이 가능하다. 하지만 이전까지는 상사와 동료의 평가가 많았다면 GRAD 도입으로 상사와 동료 평가 양식을 없애고 경영진의 판단이 중요해진다.

또한 구글은 직원들이 가진 급여, 승진, 집행에 대한 불만 사항을 해결하기 위해 분기마다 '정기 체크인’을 통해 문제에 대해 논의할 예정이다.

차미혜 기자 postmoneynews@gmail.com